汇聚3.1亿条人才科创数据，引进19名顶尖人才、3500多名硕博士等领军人才，培训2万余名企业家、技术经理人等经营管理人才、产业人才，完成459项人才和科技成果评价，投资18个人才项目、规模11.87亿元......作为全国首家省级人才集团，成立2年多来，山东人才集团以服务地方产业发展、促进人才价值实现为目标，创新平台化、链条式发展模式，围绕人才发展的基本路径，提供“引育留用”多链条服务，为山东产业和经济社会持续健康发展提供人才智力支撑。

  康复大学是世界上第一所成体系整建制发展康复高等教育的大学，对康复学科人才引进培养和学科体系的系统性构建需求迫切、标准严格。山东人才集团在学校筹建初期，便全面深入参与人才引进服务中去。着眼学校实际，坚持全球视野，绘制康复领域人才地图，辅助康复大学建立高品质人才储备库；快速搜寻甄选合适候选人，积极为学校精准推荐院士专家、国家级省级人才、青年博士等；为康复大学提供针对高校教师、管理人员、教辅人员等岗位的招聘（招考）全流程服务；与康复大学共同举办或协助举办“红岛论坛”等学者论坛活动，提升学校知名度；协助康复大学，为各类人才匹配关于出入境和居留、户籍、住房、家属安置、子女教育、国际交流、编制职称等各类优惠政策和便利服务。

  能够提供定制化、全方位服务，源于山东人才集团体系完备的高品质人才招引体系。建立“平台引才”“以才引才”“活动引才”一体联动的直接引才机制。做强供给、做实需求、做优对接匹配和落地评估，实现顶尖人才“一对一”精准服务，打造集中推介、个性代理、定向猎头、招考一体化等全流程服务模式，搭建“智荟齐鲁”等网络站点平台，聘任100位引才大使，打造“智荟齐鲁”等10多个引才品牌，累计为13万人次提供服务。构建“海外+省外+省内”的综合“人才飞地”柔性引才模式。在全球常态化运行20条引才渠道，在美国、新加坡、香港等对接频繁地区布局建设站点，在日本、德国等高层次人才富集地区建设渠道，在北京、上海、粤港澳大湾区等5地建设“协同创新中心”，对接当地高品质人才及产业需求，实现人才创新在当地、创业在山东。营造人才来鲁在鲁创新创业发展生态。在省内打造山东人才大厦、海洋人才港、国际人才科创园等平台载体，建设集科研、孵化、服务为一体的创新综合体，营造人才创新创业小生态。去年7月在济南成立的山东人才大厦，累计引进人才科创服务机构5家、投资基金3支、研发中心2家、协会联盟8家、高校校友会6家、创新企业21家。

  “市场化的人才服务工作，不能单纯就引才而引才，而应着眼人才创新创业全过程全周期需求，构建‘引育留用’的综合服务链条，真正的完成人才引得进、留得住、用得好”，山东人才集团人才服务中心主任支富华表示。

  创立于2006年的智洋创新科技股份有限公司，是一家聚焦电力、水利、轨道交通行业数字化转型的科创板上市企业，但是存在知名度不够，对优质青年人才特别是名校人才吸引力不强的问题。在面向智洋创新的人才服务中，山东人才集团通过大数据筛选，按照毕业院校、学历、专业、研究方向等要求筛选引进符合标准要求的青年人才。

  毕海滨就是山东人才集团为智洋创新科技股份有限公司通过大数据引进的重要人才。他是北京大学22届工程管理硕士。一开始，集团服务专员与他沟通荐岗时，他并不是很热情。集团服务专员根据集团的数字化科创地图中针对智洋创新的精准画像，向他介绍了公司的发展状况与发展前途，并依据“政策地图”向他提供的详细的引才政策咨询服务。最终在山东人才集团与智洋创新双方的配合下，毕海滨顺利入职智洋创新公司。“山东人才集团的引才服务精准专业、细致温暖，工作做得太好了。”入职后的毕海滨这样表示。

  两年来，山东人才集团已精准服务毕海滨这样的青年人才2400余人，成功为山东企业引进各类人才1000余人。这得益于山东人才集团自主开发建设的人才大数据平台。建设全球人才库，建立省级数据开放创新应用实验室，利用大数据、区块链、云计算、人工智能等技术，探索人才数据的创新应用；建设智慧人才云平台，设有人才库、产业库、成果库、需求库、政策库和项目库6个数据库，其中人才数据8900万，绘制了人才、产业、政策和科创4张数据图，通过对全球人才的数据分析和统计，实现人才供需匹配、精准识别、靶向服务。同时，针对政府、企业、高校院所等的个性化需求，依托海量数据库，从产业链解剖分析入手，聚焦“卡脖子”技术难点，深度挖掘关键人才需求，制定系统化解决方案，采取市场化手段，构建数字化场景，逐步的提升高层次人才和技术创新成果的精准匹配能力。

  今年，山东人才集团依托数据，创新青年人才招引方式，将教育、人社、团委等各部门以及集团业务沉淀的青年人才数据来进行多源数据智能组合，分析统计鲁籍在外就读学生的学校分布、专业分布、升学情况、就业意向等，让各类引才活动和引才路线更有方向性。同时，提前将各地的重点岗位、招聘信息、人才政策精准推送给有意向回鲁就业的学生，大幅度的提升了毕业生的参与度和签约率，助力了青年人才的靶向招引。

  2022年，“世界激光产业大会”和“中德科学技术创新合作大会”相继在山东召开，德国完备的创新生态系统、发达的科研能力和成熟的科技成果转化体制、与产业高度结合的“双元制”职业教育体系，吸引了山东人才集团的关注，山东人才集团开始筹划与德国海洋集团联合开展技术成果转移转化工作。

  经过14个月的对接联系，2023年5月，山东中德技术转化与应用创新中心揭牌并落户山东人才大厦，联合开展尖端研发技术、成果转移转化、高品质人才培养引进、招商引资等工作。德方首年提供50多项技术授权，五年提供80多项授权；首年引入3家以上外资企业，三年累计引进10家以上外资企业；首年技术转移转化成果3项以上、三年8项以上，后期每年递增不低于30%；首年柔性引进3名海外高品质人才，每年精准对接高品质人才100余人次。同时双方将共建海外协同创新中心。对济南市乃至山东省在芯片、智能传感器、MEMS微系统、光电子、量子元器件，以及智能制造领域的发展具备极其重大意义，有助于在“卡脖子”技术上实现质的突破。

  在山东人才集团打造的这一链条上，除了开展技术转化、联合研发等方面国际合作外，还包括了更多服务模式与服务项目创新：打造揭榜挂帅服务体系。协助发布高价值“揭榜挂帅”榜单580个，96个项目实现揭榜，揭榜金额8.99亿元；积极服务国家重大战略，参与推动黄河科创联盟成立，打造黄河科创基地，推动转化成果50余项、服务人才60余人；开展产业链系统解链，在此基础上，开展建链创链工作，在今年7—9月，组成“产业顾问团”，实地深度对接淄博市17家氟硅材料产业链企业，形成人才和技术需求清单，挖掘氟硅领域专家600多位，精准匹配山东大学等氟硅领域可转化项目20余个，促进科技成果项目转化落地；在山东9个区县落地“区县服务包”新型服务模式，在人才招聘引进、科学技术合作交流、人才教育培训、人才活动策展、人才双创投资、人才数智平台等方面，为合作区县提供全链条、全要素支持服务。

  威海胶东伯瑞农业发展股份有限公司是海归人才阎勇创办的企业。阎勇于2021年获评山东泰山领军人才，2022年，公司研发的生物基质产品在取得技术突破后，要实现量产需要资金投资建设生产线，也需要加强与高校的技术合作。

  一筹莫展之时，阎勇了解到山东对人才创业企业的支持政策力度在不断加大，他申请了2022年财政股权投资。山东人才集团作为该年度财政股权投资的受托管理机构，制定了科学的融资方案，通过受托管理的财政股权资金对阎勇的企业投资。

  如今，在山东人才集团的投资助力下，威海胶东伯瑞农业发展股份有限公司的生物基质项目顺利投产，年产优质无土栽培基质达10万吨，产品销往山东、江苏、辽宁、浙江、云南等多个地区；与山东大学等多个高校加深校企“产学研”合作，解决多个行业关键技术性难题；累计为当地创造就业岗位1300多个。

  人才创办公司发展壮大，需要强大的金融支持。山东人才集团通过推动设立人才基金、稳妥开展人才项目投资、积极创新服务折股等投资服务方式等，为人才创新创业提供金融支持。目前，集团推动设立的人才创投、海洋人才等人才基金，总规模20亿元；牵头组建52家单位参与的人才基金联盟，先后组织12场项目路演，储备优质人才项目120余个；集团累计投资泰山人才工程等18个项目，投资金额11.87亿元。在管基金9支、规模80多亿元；构建“传统信用评估+科创属性评价”双维评级模型，打造从人才评价到金融服务的“直通车”，为人才项目提供全方位金融服务。

  “持续优化人才链教育链产业链创新链“四链”融合、数据链资本链‘两链支撑’”的发展模式，理清需求端、匹配供给端、服务产业端，以人才‘新基建’引领人才工作创新、产业转型升级，助力人才强省建设，服务全省高水平发展”，山东人才集团党委书记、董事长王卫中表示。

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